Polnisches arbeitszeugnis Muster

Das polnische Recht verbietet eindeutig jede Diskriminierung am Arbeitsplatz. Polen hat zwei Antidiskriminierungsrichtlinien umgesetzt: Richtlinie 2000/43/EG zur Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse; und 2000/78/EG. Allgemeine Antidiskriminierungsbestimmungen sind in mehreren Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und im Antidiskriminierungsgesetz festgelegt, das vor diskriminierungsfreien Diskriminierungen schützt, die nicht aus Arbeitsverhältnissen resultieren, z. B. Diskriminierung bei Arbeit, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge erfolgt. Ein Arbeitnehmer, der sich um ein Kind bis zu vier Jahren kümmert, darf keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten oder im Rahmen des tagesaufgespaltenen Arbeitssystems arbeiten und darf ohne vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers nicht zur Arbeit außerhalb seines ständigen Arbeitsplatzes entsandt werden. Geben Sie den vollen Verdienst ein, auf den die Beiträge der Sozialversicherung im Feld “Zahlung vorbehaltlich NICs in dieser Lohnperiode” ausgearbeitet werden. Nach dem Gesetz ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich, wenn der Ausländer: Polen führt weitgehend noch die Modernisierung seiner elektronischen Zahlungssysteme, die Zahlungen an ausländische Arbeitnehmer komplex macht, manchmal so viele Arbeitgeber weiterhin in bar bezahlen. Obwohl es in Polen keine Lohnsteuer gibt, sind ausländische Unternehmen verpflichtet, die polnischen Steuergesetze einzuhalten, vor allem in Bezug auf die individuelle Einkommensteuer, die soziale Sicherheit, die Quellensteuer und die Umsatzsteuer. Der Unternehmer ist nur verpflichtet, den Betriebsrat zu bestimmten Fragen des Unternehmens zu konsultieren. Der Betriebsrat hat kein Recht, über solche Fragen zu entscheiden. Gleichzeitig hat sich das Modell der Arbeitsbescheinigung, die dem Arbeitnehmer ausgestellt werden sollte, aufgrund des Inkrafttretens der neuen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, die den Umfang der personenbezogenen Daten einschränken, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern erhoben und verarbeitet werden können, geändert. Eine der wichtigsten Änderungen, die umgesetzt werden müssen, ist die Entfernung von Informationen über die Namen der Eltern des Arbeitnehmers, die nicht mehr von den Arbeitgebern verarbeitet werden sollten.

• Arbeitszeiten begrenzt auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche; Nach polnischem Recht kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung eines Arbeitsvertrags von der Pflicht zur Ausübung einer Arbeit bis zum Ende der Kündigungsfrist entbinden.

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