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Zunächst aber ein Wort darüber, was man nicht tun soll: Wir empfehlen Ihnen, sich persönlich zu verpflichten, dass Sie niemals einen Mitarbeiter vor Ort entlassen. Was tun, wenn es wenig oder keine Dokumentation gibt, um Ihre Handlungen zu rechtfertigen. Wenn Sie wenig oder gar keine Dokumentation früherer Probleme mit dem Arbeiter haben, wäre die sicherste Vorgehensweise, ihn anzurufen, zu sagen, dass Sie zu schnell gehandelt haben, und ihnen anzubieten, den Arbeiter wieder einzusetzen. Wenn er oder sie sich weigert, haben Sie gerade die Entlassung in einen freiwilligen Ausstieg umgewandelt, so dass Ihre mögliche Haftung dramatisch abgenommen hat. Wenn der Arbeiter zustimmt, zurückzukommen, werden Sie natürlich ein wachsames Auge auf ihn oder sie haben. Hoffentlich wird sich die Lage verbessern; Wenn nicht, sollten Sie alle Probleme dokumentieren, bevor Sie Ihr voreiliges Verhalten wiederholen. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern sollten Arbeitgeber den Arbeitnehmern ein Kündigungsschreiben zur Verfügung stellen, das Informationen über ihre Entlassung, ihre Leistungen und ihren endgültigen Gehaltsscheck enthält. Dieses Musterentlassungsschreiben ist nützlich, z. B. wenn Ihr Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Faktoren gezwungen ist, Mitarbeiter zu entlassen. In der Regel wird dies in größeren Unternehmen mit großen HR-Abteilungen erforderlich sein. Sie enthalten grundlegende Informationen zur Kündigung, z.

B. Mitarbeitername, Abteilung, Position und Kündigungsdatum. Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Im Folgenden finden Sie eine Abfindungsvereinbarung zum Kopieren und Einfügen, einen kostenlosen Download der Abfindungsvereinbarungsvorlage und weitere Informationen zu Abfindungspaketen. Wenn Sie über Unterlagen verfügen, um Ihre Handlungen zu rechtfertigen. Sie können zunächst die Datei der Arbeitskraft durchsuchen, um zu sehen, ob Sie über genügend Dokumentation (über frühere Verstöße gegen Regeln oder schlechte Leistungsüberprüfungen) verfügen, um Ihre Aktion zu rechtfertigen. Wenn Sie dies tun, können Sie einen Seufzer der Erleichterung heben, weil Sie eine Verteidigung bereit haben, falls der Arbeiter beschließt, Sie zu verklagen. Wir verpflichten uns, unser Bestes zu tun, um Sie so schnell wie möglich zurückzubringen. Wenn Sie irgendwelche Klarstellungen benötigen, wenden Sie sich bitte an [mich/HR] oder [manager_name].

Ein Abfindungspaket für Arbeitnehmer über 40 Jahren muss Informationen über das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung enthalten, das Arbeitnehmer über 40 Jahren davor schützt, aufgrund des Alters diskriminiert zu werden. Wenn Sie eine Vorlage für Arbeitnehmer über 40 Jahre verwenden, stellen Sie sicher, dass die Kündigung eindeutig mit ihrem Alter zu tun hat. Die Begriffe “Entlastung” und “Beendet” werden oft austauschbar verwendet, aber die Bedeutung ändert sich in Bezug auf einen Vertrag. “Vertragsentlastung” bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Hauptverpflichtungen des Vertrags erfüllt hat, was das Ende der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet. Im Folgenden finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Der sicherste Weg, jemanden aus rechtlicher Sicht zu entlassen, besteht darin, sicher zu sein, dass Sie einen gültigen, nichtdiskriminierenden geschäftlichen Grund für die Aktion haben und dass Sie über genügend Unterlagen verfügen, um dies zu beweisen. Ihre Unterlagen müssen im normalen Geschäftsgang erstellt werden, bevor Sie die Person entlassen (außer natürlich für eine Aufzeichnung der tatsächlichen Kündigungsdiskussion).

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